Десять руководителей подразделений Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ (ТСТН) из разных городов приступили к обучению по программе МВА «Вызовы будущего» Глобального университета Рыбакова и МФТИ. Важно, что они учатся вместе с другими студентами, а не отдельной группой. Смысл и ценность такого подхода — в организации социального и профессионального взаимодействия всех участников, возможности взглянуть на процессы с точки зрения разных бизнесов.

Руководство компании намерено в рам- ках трехлетнего цикла воспитать команду управленцев, способную на изменения и трансформации. Ставка сделана на сотрудников, внутренних экспертов ТСТН, разделяющих идеологию компании. Курс МВА даст им новые знания и опыт построения социальных и деловых связей. Для поступления на МВА «Вызовы будущего» сотрудники ТСТН прошли строгий отбор и тестирование, из 40 достойных были отобраны 10 лучших кандидатов из разных областей управления компанией: главы бизнес-единиц, функциональные коммерсанты, специалисты из сферы обслуживания бизнеса, готовые разделить финансовую ответственность и минимум три года после обучения про- должать работу в компании.

HR-директор Торговой Сети ТЕХНО- НИКОЛЬ Юлия Корочкина рассказала о критериях выбора программы: «В первую очередь я подбирала учебную программу на базе свежих технологий, успешных и применимых на российском рынке. Кроме того, необходимы развитие креативности, практический опыт и широкие связи с деловым сообществом. И наконец, возможность смотреть на свой бизнес через призму новых знаний, которые дает программа».